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「第二新卒の転職は辛い」は嘘。元人材会社のプロが教える、転職に失敗しないコツ5選

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「第二新卒の転職は辛い」は嘘。元人材会社のプロが教える、転職に失敗しないコツ5選

第二新卒 転職 失敗しない コツ

悩む就活生
第二新卒として転職したいけど、右も左もわからなくて辛い。転職を成功させるための、コツをを教えて!

 

こんな疑問にお答えします。

 

本記事の内容

・第二新卒に求められている要素を知る
・第二新卒の転職に失敗しないコツ5選

 

 

目次

記事の信頼性

自己紹介

前職では1,000人以上の方と転職相談をしてきました。
人材紹介会社にいた知見を活かし、年収を大幅に上げ希望の会社に転職。

 

今回は、第二新卒で転職を始めようとしている方に向けて、「第二新卒で転職を成功させるポイント」についてお話していきます。

 

転職活動が初めての人にとっては、転職活動と新卒就活の違いや、動き方に悩む方が多いと思います。
ただし、"転職成功へのコツ"を最初に抑えることで、成功確率がグッと上がります。

 

実際に私は、元転職アドバイザーの知見を活かして、"転職成功のコツ"を愚直に抑えたことで
希望の会社1社のみ受けて、内定をいただきました。

 

転職活動を考えている人や始めたばかりの人は、是非この"コツ"を試してみてください。

 

それでは、早速ご紹介していきます!

 

 

第二新卒に求められている要素を知る

第二新卒 求められている要素

 

まずは、大前提として、第二新卒に求められいてい要素についてご説明します。

 

能力よりポテンシャルをアピールする

 

企業の人事の方は、第二新卒に対しては、基本的に能力よりもポテンシャルを重視しています。

 


※突出したプログラミングスキルや、前職でTOPセールス級の営業実績を叩き出したのであれば、話は別です。

 

よって、無理に自分を大きく見せようとしたり、実践では使えないスキルをアピールしても、
プロの面接官であれば、すぐに見抜かれます。

 

あとむ
大事なのは「活躍する見込み」があると思わせること!

 

では、「活躍する見込み」とはどのようにアピールすれば良いのでしょうか。

 

実は、このアピールを行う上で、大事な観点が2つあります。

 

ポイント

・その会社で活躍している人の共通点を知る
・企業が求めている人材像を知る

 

ビジネスの世界において、「これがあれば活躍できる!」なんていう魔法の杖のような物は存在しません。

 

その業界、その会社によって、活躍する人の素養は異なってきます。

 

よって、まずはその会社で活躍していた方の記事を見たり、実際にOB・OG訪問を重ねながら、どういった共通項(長けているとポイント)があるのか?を見極めてみましょう。

 

※わからない場合は、是非、質問してみましょう。
質問例:「株式会社○○で活躍している人の特徴を教えてください。」「どんな人と一緒に働きたいですか?」

 

転職理由を適切に答えられるようにする

 

「そんなの当たり前じゃん!」と思うかもしれませんが、意外と転職理由を"適切"に答えられる人は多くありません。

 

転職理由は人によって千差万別かと思いますが、ポジティブな理由でもネガティブな理由でも問題はないです。

 

何故なら、面接官が知りたいのは、「なぜその意思決定に至ったのか?」という思考プロセスの部分だからです。

 

改めて、第二新卒はその会社で活躍出来るかの「ポテンシャル」が見られています。

 

転職理由がネガティブなモノであれ、あなたが悩み、もがき苦しみ、勇気を振り絞って出した決断は、

必ず面接官に伝わります。この経験を生々しく語れることで、「この子は強い」と思わせましょう。

 

ポイント

適切な転職理由=意思決定の背景を、明確に語ること。

 

具体的な将来設計を語る

 

悩む就活生
えっ?!第二新卒なのに、そこまで語れなきゃいけないの?

 

具体的な将来設計は語れるに越したことはないですが、正直受ける会社によります。

 

ただし、過去多くの求職者と面談しましたが、確実に内定を獲得していた方は

「転職した会社で、どんな仕事を通して、どんな自分になりたいのか?」をしっかり言語化できていました。

 

ポイント

転職を通して、何を叶えたいのか?どんな自分になりたいのか?を言語化する。

 

第二新卒の転職に失敗しないコツ5選

第二新卒 失敗しないコツ

 

第二新卒に求められる要素をインプットしましたので、これから「転職に失敗しないためのコツ」を紹介します。

 

結論から先に伝えると、以下の5つです。

 

転職に失敗しないコツ5選

①徹底した自己分析
②現職 or 前職での行動の背景を明確化
③実績に再現性を持たせる
④転職後になりたい姿を言語化
⑤譲れない条件を決める

 

①徹底した自己分析

 

1つ目は、徹底した自己分析です。

 

ここで言う"徹底"とは、漏れなくダブりなく行うと言うこと。

 

では、実際にどうやって”徹底”した自己分析を行うのかと言うと、

下の「9BOX」と呼ばれる自己分析シートを使うことです。

 

自己分析 シート

 

使い方

このシートの埋め方は、とてもシンプル。

番号の順に埋めていきましょう。

❶未来×自分
└例:人生を通してやりたいこと/スキルを身につけて実現したいこ

❷過去×組織
└例:過去に所属していた会社/インターン先/バイト先での役割,業界など

❸過去×影響
└例:前職や学生時代に、自分の仕事や活動を通して影響を与えた人

❹過去×自分
└例:過去の出来事と醸成された感情,獲得したスキル,原体験など

❺現在×自分
└例:未来の目的を達成する上で、今自分が取り組むべきこと

❻現在×組織
└例:現在所属している組織での仕事内容

❼現在×影響
└例:今の仕事を通じて、影響を与えている人などの対象

❽未来×影響
└例:将来影響を与えたい対象

❾未来×組織
└例:未来の目的を達成できる場所/会社/業界

 

9BOXに関しては、別途詳しく記事にします。

もし9BOXに関して質問等がある方は、お気軽に私のTwitterアカウントまでDMしてください!

 

②現職・前職での行動背景を明確化

 

2つ目は、現在(前職)の仕事において、あなたが自発的に動いた仕事やタスクがあれば、その行動背景を明確にしておきましょう。

 

何故なら、基本的に面接官が見ているポイントは「ポテンシャル」「その企業文化に合うか」と言う点だからです。

 

とは言っても、「その企業文化に合うか」と言う点にピンっと来ていない人もいると思います。

こちらの具体例をご覧ください。

 

具体例

●行動内容:まずは、お客さんの不満を聞くことに徹した。何故なら、営業の都合ではなく、お客さんが真に困っていることを引き出しあげたかったから。

➡︎傾聴力,寄り添い力,ヒアリング力,課題特定力をアピールできる。顧客ファーストやヒアリング力がある人を求める会社に有効(ex.人材紹介会社,小売,)

 

こうした具合に、あなたが志望する会社がどういった人材を求めているか?をわかっていれば、後は、あなたの行動内容と背景を、会社が求める人材像の型にハメていくだけです。

 

③実績に再現性を持たせる

 

3つ目は、実績に再現性を持たせることです。実績と言うと壮大な印象がありますが、必ずしも規模が大きいことである必要はありません。

 

「自分が提案した○○と言う案が、社内で採用されました」とか、「業務効率を図るために、○○を実施しました」なども立派な実績です。

 

さて、本題に入りますが、よく陥りがちなパターンなのですが、「MVPを取りました!」や「1000万円売り上げました!」「提案した○○が社内で導入されました!」と言う実績には、なんの価値もありません。

 

面接官が知りたがっているのは、その実績を、次の会社でどう再現し貢献できるのか?と言うこと。

 

あなたの実績を効果的に伝えるために、実績を作るまでのプロセスや工夫したこと、次の会社ではどう再現できそうか?については、しっかり考えておきましょう。

 

ポイント

実績に価値はない。重要なのは、その実績に至るプロセスに再現性を持たせること。

 

 

④転職後になりたい姿を言語化

 

4つ目は、転職後になりたい姿を言語化しておくことです。

 

自己分析パートで紹介した、❶未来×自分のパートの部分です。このパートは、自己分析の中で最重要パートなので、改めて説明させていただきます。

 

下記の図をご覧ください。

転職後 なりたい姿

 

 

あなたの「なりたい姿」を設定したら、現状のあなたの姿に対して、転職すれば叶えられるのか?という視点が大切です。

 

転職をすることが目的ではなく、転職という手段を通して「あなたの理想の姿」になることが目的です。

 

ここを履き違えてしまうと、入社後のGAPに苦しみます。

 

時間をかけて取り組みましょう。

 

⑤譲れない条件を決める

 

最後は、あなたの譲れない条件を決めるということです。

 

残念ながら、給料が高く、ホワイトで、家から近くて、人間関係も良く、福利厚生も充実している会社はなかなかありません。

あるのであれば、相当な倍率か入社難易度が高い傾向にあります。

 

よって、自分の中で大切にしたい要素を明確にして、優先順位を決めることがとても重要です。

 

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、面談を通してこの要素の優先順位を見極めています。

この優先順位が曖昧だと、アドバイザーから提案される求人の質(=あなたとのマッチ度)が落ちるので気をつけてください。

 

ポイント

希望条件に優先順位をつけること。

 

まとめ:第二新卒に求められている要素を知り、適切な準備をする!

第二新卒 求められている要素 失敗しないコツ

 

今回は、第二新卒に求められいる要素と、失敗しないためのコツを5つ紹介しました。

 

この5つは、転職活動に失敗しないための"最低限"の行動だと思ってください。

 

元人材紹介会社の視点から見ると、この5つを実践するだけで、転職市場の中でもかなり優位に立てます。

 

是非、実践に移してみてください。

 

 

  • この記事を書いた人

あとむ | 元キャリアアドバイザー

●テーマ『転職を人生の転機に』 | 経歴:高校:学年模試ビリ → 大学:留年の危機 →. 新卒キャリアアドバイザー → TOPセールス → 自律神経失調症 → 転職 → 大手IT🖥 | 転職相談:1000人超え | 自身の転職を機に副業スタート | 元人材紹介会社のTOPセールスが伝授する「戦略的な転職術」を発信していきます。転職のみならず、新卒や第二新卒の方にも為になる情報をお伝えします。

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